Een succesvol bedrijf begint bij vitale werknemers!
Als je aan een gemiddelde ondernemer vraagt wat voor hem ‘succes’ inhoudt, zal hij wellicht gelijk antwoorden geven in de richting van een goedlopend bedrijf, winstgevende opdrachten en naamsbekendheid. Hierbij wordt echter een belangrijk onderdeel van het bedrijf overgeslagen: de werknemers. Werknemers leveren een grote bijdrage aan het succes van het bedrijf en het is daarom juist zo belangrijk dat ze goed in hun vel zitten. Wie daar zeker over kan meepraten, is Sjaak Muller, de drijvende kracht achter HOEZO?
Vitaliteit
Werknemers staan in hun kracht als ze vitaal zijn. Vitaliteit is levenskracht, een overvloed aan energie. Die energie is nodig om elke dag weer productief op het werk en in dagelijkse activiteiten te zijn. Daarnaast draagt die levenskracht bij aan de intrinsieke motivatie, efficiëntie en grotere effectiviteit tijdens het werk. Om bewust te worden van die energie, is het van belang dat werknemers weten wat de ingrediënten zijn voor een gezonde en actieve leefstijl. Het is goed voor te stellen dat na een lange werkdag dat energielevel flink gedaald is. Met het integraal groepsgewijs vitaliteitsprogramma worden medewerkers tools aangeleerd om bewuster met deze invloedrijke energie om te gaan.
Vitaliteitsprogramma
Met een breed scala aan workshops en trainingsdagen krijgen jouw medewerkers de mogelijkheid om oorzaken te vinden van hun disbalans, een oplossing hiervoor te vinden en vooral ook het voorkomen van de gevolgen. Een goede balans draagt namelijk bij aan het behalen van duurzame resultaten. Met dit programma zul je merken dat het ziekteverzuim minder wordt, de kosten ten gevolge daarvan ook verlagen en de omzet van jouw bedrijf groeit. Het gaat echter niet alleen om het geld wat hiermee bespaard kan worden. Een bedrijf kan alleen groeien en succesvol worden als werknemers zich goed voelen tijdens de werkzaamheden. Met het Vitaliteitsprogramma gaat dat zeker lukken!
Een goede balans draagt bij aan het behalen van duurzame resultaten
Ontwikkelen bij HOEZO?
De programma’s en workshops zijn zodanig ontwikkeld dat het bewustwordingsproces in de mens wordt geactiveerd. Er wordt hier aan diverse persoonlijke doelen gewerkt, zoals een gezonde leefstijl, balans in werk en privé en het bereiken van bijvoorbeeld een gezonder gewicht. Nu zul je je misschien wel afvragen wat een gezonde leefstijl met het succes van jouw bedrijf te maken heeft. Een gezonde leefstijl heeft niet alleen te maken met een goede lichamelijke conditie, maar ook een goede geestelijke conditie. Een voorbeeld van een training die is gefocust op gezondheid is een Gecombineerde leefstijlinterventie. Daarbij is het doel om gezondheidswinst te realiseren door middel van bewegen en gezonde voeding. Het is zelfs mogelijk om begeleiding te krijgen bij het stoppen van roken, zodat je je werkzaamheden niet steeds hoeft te onderbreken om te roken.
Invloed op levensgebieden
De leefstijlinterventie zorgt niet alleen voor een gezondere balans, maar heeft invloed op meerdere levensgebieden zoals:
- Stress & burn-out klachten
- Gewichtsproblemen
- Zelfleiderschap
- Relatieproblemen
Als jouw werknemers in hun privéleven een gezonde balans hebben gevonden, zul je merken dat ze op het werk beter presteren en elke dag met een kalme geest kunnen beginnen. Mocht je betere en langer zichtbare resultaten willen boeken met jouw bedrijf, begin dan bij de vitaliteit van jouw werknemers. Voor meer informatie, kun je contact opnemen met Sjaak van HOEZO?
Specialisten in jouw buurt
-
Dat 2022 een bewogen jaar is staat al vast! Na jarenlange lockdowns zijn we eindelijk het “nieuwe normaal” aan het gewoon worden, en onze maatschappij is wellicht onherroepelijk veranderd. Nederlanders waren de voorbije jaren gedwongen om thuis te zitten, en dat zorgde uiteraard voor heel wat opschudding in, en aandacht voor, de online wereld. -
Nu je hebt gesolliciteerd op die leidinggevende functie wil je je zo goed mogelijk voorbereiden op het gesprek en het assessment. Een online persoonlijkheidstest of leiderschapstest lijkt daarvoor een goed idee. -
Zelfliefde en zelfvertrouwen. Voor niet iedereen zijn deze begrippen vanzelfsprekend. Vooral in deze tijd waarin we ons vaak menen te moeten spiegelen aan de perfecte plaatjes op social media. -
Slechthorendheid kan een belemmering vormen op de werkvloer, zelfs voor mensen die al een hoortoestel dragen. Dan is het van belang om eerst goed te inventariseren hoe de situatie op dat moment is en wat de wensen en mogelijkheden zijn. -
Mensen zijn veerkrachtig. Ook als er iets heftigs gebeurt, kunnen we tegelijkertijd onze belangrijkste dagelijkse taken blijven doen. Maar soms gebeurt er iets, waardoor je uit het lood geslagen wordt. -
Caroline (39) had een geweldig vooruitzicht. Over een halfjaar zou Yvonne, haar leidinggevende, met pensioen gaan en nu werd Caroline voorgedragen als haar opvolgster. Ze vond het geweldig. Maar aan de andere kant voelde het ook spannend. -
Els (42) had nooit een carrièreswitch overwogen, maar na het faillissement van het IT-bedrijf waar ze als leidinggevende van haar afdeling werkte, was er veel veranderd. Er volgde een doorstart. De multinational die de vestiging mét haar werknemers had overgenomen zorgde voor veel veranderingen. Gelukkig vielen er geen ontslagen, maar de sfeer was niet te vergelijken met voorheen. -
Familiebedrijven zijn prachtig. Ze zijn sterk maatschappelijk betrokken en zichtbaar aanwezig in de regio. Toch kunnen er ook nadelen aan kleven. Dat ondervond Edwin (36) toen hij de groothandel van zijn vader overnam. -
Vastlopen op werk kan de beste gebeuren. Logisch, je maakt ontwikkeling door, en als je al jaren hetzelfde werk doet, kunnen de werkzaamheden niet meer aansluiten op je interesses. Maar hoe ga je vanaf dat punt verder? -
Toen Jessie (36) haar vwo-diploma had behaald, wilde ze eerst een tussenjaar doen. Ze had nog geen idee wat ze wilde gaan studeren.