Hoe ziet een loopbaantraject eruit?

Je zit niet langer op je plek in je huidige baan, maar het lukt je maar niet om een nieuwe baan te vinden. Of je hebt langdurig ziek thuis gezeten en weet niet zo goed hoe je nu de arbeidsmarkt op moet. Misschien weet je eigenlijk niet precies wat jouw talenten zijn en waar je energie van krijgt. Wat al deze zaken gemeen hebben, is dat ze ervoor kunnen zorgen dat jij niet gelukkig bent in je carrière. Wat kun je daar aan doen?

Hulp en begeleiding

Als je op een carrièrekruispunt in je leven staat, kan het best een uitdaging zijn om te weten welke richting je moet kiezen. Wat hulp en begeleiding is dan erg bruikbaar. Een loopbaantraject geeft je immers meer inzichten over je kernkwaliteiten en leert je waar je wel gelukkig van wordt. De loopbaancoach kan samen met jou ontdekken waar je behoefte aan hebt en wat belangrijk voor jou is. Mogelijk ga je onderweg anders tegen zaken aankijken, waardoor je merkt dat je meer kan dan je van tevoren dacht. Maar hoe ziet zo’n loopbaantraject er precies uit?

Persoonlijke ontwikkeling

Natuurlijk is een loopbaantraject erg persoonlijk. Bij de één zijn er alleen wat inzichten en kleine wijzigingen nodig waardoor de huidige baan weer uitdagend wordt. De ander heeft een grote stap in een nieuwe richting nodig om weer energie te krijgen en zijn talenten te benutten. Daarom begint een loopbaantraject altijd met een persoonlijk intakegesprek. Pieter Vermunt van Themis loopbaancoaching vertelt: ‘Dit gesprek is in ons geval vrijblijvend en kosteloos. Dat vind ik belangrijk, want als er geen klik is, werkt dat voor beide partijen niet prettig.’

Het intakegesprek

Het intakegesprek is ook bedoeld om te onderzoeken op welke manier jouw vraag het beste ondersteund kan worden. Op basis van deze informatie kan er een voorstel worden gemaakt waarin de hoeveelheid en frequentie van de gesprekken wordt bepaald. Pieter: ‘De meeste trajecten bestaan uit vijf tot tien gesprekken van anderhalf uur. Omdat ik doorgaans werk met opdrachten, zit er voldoende tijd tussen de gesprekken om die uit te kunnen voeren.’

Gedurende het traject

Omdat geen vraagstuk hetzelfde is, kunnen de gehanteerde methodes ook erg verschillen. ‘Bepaalde ontwikkelvraagstukken vragen om specifieke methodes’, legt Pieter uit. ‘Ik probeer zo goed mogelijk aan te sluiten op jouw behoefte. Mogelijk heb je er baat bij dat je meer inzicht in jezelf krijgt. Dan kunnen we bijvoorbeeld werken met de kernkwadranten van Offman. Of je bent erg conflictmijdend en hebt moeite met samenwerken, dan gaan we aan de slag met de rollen van Belbin. In het traject maak ik gebruik van datgene waar de situatie om vraagt om je zo goed mogelijk te ondersteunen in je ontwikkeling.’

Andere mogelijke methodes

Andere methoden die gebruikt kunnen worden in het loopbaantraject zijn onder meer:

biografisch werken

psychologisch onderzoek

360 graden feedback

drijfveren

loopbaanankers

waardenoefening

RET methodiek

Resultaat

Het doel van een loopbaantraject is in eerste instantie natuurlijk meer plezier en succes in je werk, maar daarmee gaan nog veel meer ontwikkelingen mee gepaard. Zo ontwikkel je zelfkennis die je in staat stelt andere en betere keuzes te maken in je leven en loopbaan, op basis van je eigen waarden en normen. Ook geeft dat je de handvatten om op gefundeerde wijze knopen te kunnen doorhakken en keuzes te kunnen maken. Dat geeft een gevoel van kracht waardoor je met zelfvertrouwen je toekomst tegemoet kunt treden.

Voor jou

Herken jij je in dit artikel? Weet dat je er niet alleen voor staat. De loopbaanadviseurs bij Themis loopbaancoaching zijn er voor jou om je te helpen. En als jij een werkende 45-plusser bent, kom je bovendien in aanmerking voor een gratis ontwikkeladvies. Het resultaat van het traject? Je komt erachter wat het beste bij je past en hoe jij de baan, functie of vervolgstap kunt vinden die bij je past. Eerst vrijblijvend kennismaken en meer te weten komen over de verschillende mogelijkheden? Geen probleem! Dat kan in een gratis oriëntatiegesprek.

Datum: 11 oktober 2019