Weer op de juiste koers met loopbaancoaching!

Loopbaancoaching

Inmiddels ben je op het punt dat je toch echt onder ogen moet zien dat er iets moet veranderen. En dat is belangrijk. Want het werk neemt een grote plek in je leven in: je moet er immers een groot aantal uren van de week aan besteden. ‘Het kan goed zijn om hierover in gesprek te gaan’, geeft Marianne aan. ‘Heb het lef om dit samen met iemand te gaan doen, zodat je dit traject niet alleen hoeft te bewandelen. Stel jezelf de vraag wat jij wilt. Soms speelt zo’n vraag al jaren. Het kan zijn dat je eerst voorrang gaf aan je gezin, of dat je tijd werd opgeslokt door iets anders. Maar wanneer het blijft ‘kriebelen’, en je ervoor wilt gaan, stel dan dat concrete doel. Want zonder dit doel komt er vaak geen vervolg en blijf je hangen in dezelfde situatie. Als je een fijne werkomgeving hebt, met een vertrouwd team en een goede samenwerking, dan kan het lastig zijn om daaruit te stappen. Het kan ook zijn dat je functie misschien te specialistisch is geworden en dat je daardoor de uitdaging wat bent verloren, omdat je juist een bredere functie interessanter vindt. Of dat je functie deels is geautomatiseerd, en dat je daardoor een stukje variatie begint te missen.’

Zitten jouw talenten nog op de juiste werkplek?

Wanneer je meer wilt, iets anders, of je afvraagt of je hetzelfde werk nog jaren wilt doen, kunnen we door middel van gesprekken erachter komen welke belemmeringen in de weg staan om dit te bereiken. Zo kunnen we achterhalen wat het beste bij jóú past. Kortom: hoe kunnen we ervoor zorgen dat jouw talenten volledig benut worden en dat jij weer helemaal op je plek zit? Allereerst zal er een kennismakingsgesprek plaatsvinden. We gaan kijken of ik je kan begeleiden bij je vraag en of we een klik hebben. Als we beide vragen met ‘ja’ kunnen beantwoorden, spreken we af hoe we jouw traject vorm gaan geven. Je kunt bij mij langskomen in mijn praktijkruimte, maar ik werk ook op locatie. Verder werk ik positief prikkelend en zet ik je écht aan tot nadenken om tot inzichten te komen.’

Werken aan persoonlijke ontwikkeling

Marianne: ‘Tijdens de loopbaancoaching maak je een persoonlijk ontwikkelingsproces door. We gaan een aantal keren met elkaar in gesprek, waarbij we stilstaan bij verschillende vragen.
Antwoorden op vragen zoals ‘waar krijg jij energie van?’, ‘waar zitten jouw onzekerheden om de stap te zetten?’ en ‘hoeveel uitdaging heb jij nog in je werk?’ zijn ontzettend belangrijk.
Deze vragen hebben een doel: ze moeten je een kijkje geven op het voor jou meest inspirerende toekomstscenario. Waar word je blij van, en wat heb je nodig om die volgende stap in je loopbaan te zetten? Tijdens de coaching krijg je antwoorden op je twijfels rond je kwaliteiten en talenten. Ook kom je erachter wat de vastzittende overtuigingen en patronen zijn die jou op dit moment belemmeren om zaken te ondernemen of keuzes te maken. Door dit inzicht kun je verandering aanbrengen in jouw manier van denken en handelen, en bepaalde stappen zetten. En doordat jouw persoonlijke kracht toeneemt, ga je met meer bevlogenheid, motivatie en energie aan de slag.’

Herken je dit?

Komen één of meerdere vragen je bekend voor?

• Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal benutten in mijn werk?
• Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan of carrière?
• Hoe kan ik, nu ik in de situatie zit dat ik geen werk heb, mijn droombaan vinden?
• Welke keuzes kan ik het beste maken in mijn loopbaan?
• Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik minder gestrest en minder uitgeblust thuiskom na mijn werk?
• Op welke manier kan ik een goede balans tussen werk en privé vinden?
• Hoe breng ik alles wat ik in mijn mars heb tot uiting?
• Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen rond mijn vaardigheden en persoon?